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离职证明,2022，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。员工离职时，单位必需给离职的员工开具。
劳动者在入职新单位时，新单位都会要求员工供给上一家单位的离职证明，用以证明员工与前单位的劳动合同关系已经解除，防止反复用工的法律危险。
这些都是很正规的流程请求，个别情形下，劳动者把上家单位开具的离任证实原件直接交给新的工作单位，畸形办理入职手续即可,北京积分落户←点此处帮你2022年多加分。。
然而，假如你已经在积聚北京的寓居证、社保跟个税，并且筹备多少年后申请落户北京，那么在从原单位离职、办理新单位入职的进程中，对离职证明就需要多加留神，不要等闲的将离职证明原件交给新单位。
由于离职证明在申请落户的过程中也是很要害的一份材料。
首先阐明，离职证明并不是提交落户申请时须要提交的申请材料，任何一份申请资料清单里都不提到需要离职证明。只是在核实申请人工作简历的时候，人事档案中需要有相干工作单位的离职证明\退工单\解除劳动关联证明。
审核档案的过程中，如果发明申请人相关离职证明材料不全，就会告诉申请人补充材料归档。
这里就是问题症结，如果核档过程中被要求补充离职证明，而大局部情况下离职证明已经在入职新单位的时候直接交给了新单位，这时候该怎么办,积分落户北京←点这儿查看2022申报条件，分值不够助你提分。
北京户口网的几点倡议：
1、最优计划是从源头上解决这个后顾之忧，离职的时候要求前单位开两份离职证明，一份交给下家，一份自己留着备用。如果前单位不乐意给两份，可以把离职证原件彩色复印一份，将彩色的复印件交给新单位，单位普通不会强求原件，原件自己留着备用。
2、如果离职证原件已经不在自己手里了，去找原工作单位重开一份。如果原单位不乐意重开，能够去找下家单位，看看能不能把已经交给他们的原件借出来彩色复印一份,北京积分落户政策←点此处查阅2022年分数线，分值不足有方案。。
3、如果原工作单位已经倒闭结业，这个种情况最简略，去该公司所在地的市场监视治理局开一份工商查档记载即可。
总之，离职证明的原件，不要容易的交出去，最好在本人手里留一份。
最后弥补两个小常识点：
小贴士1：来北京之前在本地的最后一家工作单位的离职证明，人事档案里必须有。
小贴士2：北京不同区的人才核心对北京工作单位的离职证明要求不同，有的区不要求补充北京工作单位的离职证明，有的区要求每一份工作单位的离职证明。
