面试者需要提问的问题有哪些？

现在招聘都提倡双向选择，这对企业和应聘者都有好处，所以在面试时当你回答完面试官的提问以后，面试官最后可能会问一句：我的问题完了，你有什么需要问我的吗？这时候作为面试者的你可千万别说没有问题，那会显得心虚和没有自信，要知道现代企业都需要会思考能独立解决问题的人才，而不是唯唯诺诺的人形工具。而且作为应聘者，你确实有些问题要问清楚，那面试者需要提问的问题有哪些呢？

问题一：贵公司的公司文化核心是什么？所谓三观不合不必强求，也无法强求，如果这家公司的文化核心和你的三观不合，那你即使能够入职也难以融入团队，在工作中也会难受异常，更不可能有什么好的发展，所以这个问题一定要问清楚。

问题二：这个职位今后一段时间的工作重点是什么？这个问题可以搞清楚你入职以后要面对哪些难题，比如：你应聘的是技术总监，入职以后是要解决技术难题，还是要解决管理问题，这个事先要了解清楚，做好心理准备。

问题三：请问薪酬是怎么构成的？现在很多招聘信息当中都写着“工资面议”，或者就写“有竞争力的薪酬”，具体数目是没有的，而面试时面试官如果没有主动提及的话，你当然要问！但直接问数目又太尴尬，不如就问薪酬的构成，面试官在解释时就必然会提及数目，这样还能知道薪酬的结构，底薪、奖金、提成各占多少份额，都是怎么计算。另外，你事先也要关注一下劳动部门以及其他一些权威机构的年度薪酬报告，看看你应聘的职位目前平均薪酬是个什么水平，方便判断企业给的薪酬合不合理。

问题四：这个职位所在的部门有多少人？问这个问题是要搞清楚你未来所在的团队是什么样的，是大团队还是小团队，因为大团队和小团队的工作模式、职场沟通风格以及与领导和同事相处技巧那是不一样的，事先了解情况可以让你做好相应的准备，以便入职后更好的融入团队。