HR如何快速晋升为人力资源总监

能成为人力资源总监，绝对是人力资源管理人员也就是HR的梦想，因为无论是薪酬待遇还是在公司内的地位，人力资源总监都是所有人力资源职位当中最高的。那作为一个有能力又不甘平庸的HR，如何快速晋升为人力资源总监呢？其实只要按照以下几条来做，再加上一点运气，快速晋升人力资源总监还是有可能实现的。

1、对能力模块各个击破。HR可以以一年为期限，以月为单位，对人力资源事务的每一个模块精进学习，逐个击破，比如：一二月份是人力资源规划，三四月是招聘，五月份集中在员工关系，六月份着重在薪酬管理，七到九月份着力培训与开发，十到十二月份主要核心点在于绩效管理，这样一来你就对人力资源管理的各个模块有了一个整体的了解，对人事职位、培训职位、ta职位等等这些人力资源职位的工作状态也有了初步的认识，有了胜任人力资源总监的全局观。

2、多参加一些专业沙龙活动。因为思想的碰撞才让HR认识和找到差距，找到努力的方向，所以要多加一些人力资源专业的群或者论坛，多与同行交流，甚至有必要多参加一些线下沙龙活动，这样会提高你的专业知识和格局，非常有利于HR的成长。

3、每周写一篇文章。在周末的时候复盘一下，看看这一周你或者你的部门，在人力资源管理上的难题是什么，然后写一篇文章，讲出你的解决办法，这样可以有效锻炼你解决问题的能力。

4、学会赞美。因为很多时候HR喜欢吐槽，当吐槽成了一种习惯的时候，在你内心就会淤积起大量的情绪，你就会浑身充满负能量，一个浑身充满负能量的人，公司老板是不可能让你当人力资源总监这样影响力很大的职位。所以你要学会赞美，这样才能正能量满满，当你浑身发光能给所有人带来正面影响的时候，人力资源总监这个职位也就离你不远了！