面试官在主持面试之前要做哪些准备？

企业在进行面试的时候，都会任命一位面试官来主持，一般由负责招聘的HR来充当。而主持面试是一件重要而专业的事情，如果面试官事先没有做好准备的话，就有可能影响面试效果，进而影响企业的招才大计。那么问题来了，面试官在主持面试之前要做哪些准备呢？

首先，要分析企业的真实招聘需求。面试官面试之前必须要和老板以及用人部门进行沟通，看看他们这个职位要什么样的人才，具体希望他干哪方面的工作，需要解决哪些问题。比如：企业突然要招一个金融投资经理，你得搞清楚，是企业要向金融行业转型，还是有几个闲钱想要投资，投资的话是稳健型还是风险型，不搞清楚这些问题，就不可能找到最合适的人。

其次，要组建合适的面试小组。如果面试只有面试官一个人主持的话难免太主观，而且有些专业性的考核也难以进行。所以在面试之前，面试官要组建一个合适的面试小组，成员不仅要有人力资源HR，还要有用人部门的成员，这样才能从心智性格以及专业方面对应聘者进行全面考核。
再次，准备好场地和后勤。适合的场地和后勤能保证面试活动正常、顺利的开展，令人舒适的场地可以让应聘者保持镇定稳定发挥。当然也可以反其道而行，故意布置一些不那么让人舒适的场地，来考验应聘者对环境的适应能力，一切看需要而定。

最后，是准备好面试的内容。在面试开展之前，要设计好面试的流程，以及流程各个环节的内容。比如面试官提问就是非常重要的环节，问什么问题这个内容要事先准备好；另外现在面试提倡双向选择，很多面试都有应聘者反问面试官的环节，所以作为面试官，对于应聘者应该问的问题也要去网上了解一下，看看哪些问题最常见，有没有什么刁钻的问题，事先准备好答案，免得到时候答不上来就非常尴尬了。