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对于一个有上进心，想有一番作为的人才来说，最忌讳的就是对职业发展没有规划，做到哪算哪，这样很容易跑偏或者遇到瓶颈。所以人才们必须为自己选择最合适的职业发展策略，并在此基础上形成一套完整的职业发展规划。那么问题来了，什么样的规划才算是好的职业规划呢？
首先，好的职业规划要向多面发展。现在这个时代变化太快，有时候看似很火爆的专业和行业，转眼间就成了昨日黄花，如果你的职业规划是一条路走到黑的话，既有可能走入死胡同。比如：某个技术专家在自己的专业里非常牛，掌握着某方面的专业技术，以为可以吃一辈子，可没想到随着时代发展那个行业完全被淘汰了，这下子直接失业。所以说职业规划不能一条线，要多方面发展。比如：上面这个技术专家就可以在做技术的同时多学习一些管理学知识，即可以胜任技术总监这样的技术管理人员，也可以在行业淘汰以后做纯管理人员。
其次，好的职业规划要会曲折前进。每个人的职业发展之路都不可能一帆风顺，如果死盯上一级的位置不懂变通，也会阻碍职业发展。比如：市场营销这个职业，他的一般发展之路是营销人员、区域主管、营销经理、市场总监。但如果你升到营销经理以后，老盯着市场总监这个位置，却长时间得不到进阶，长此以往对职业生涯也有很大的负面影响。这时候你应该考虑一下其他相关职业，比如：VP Finance，也就是市场营销副总监，这样曲折过度一下，等到你的能力和经验都过硬，又碰到好机会的话，说不定就成功晋级了。
最后，好的职业规划不局限一家公司。俗话说不能在一棵树上吊死，如果你指望在一家公司实现自己的整个职业规划，那是不现实的。很多职场人都有这个感觉，在新进入一家公司时，看什么都新鲜，浑身充满干劲，而且自己的能力和特质也能给公司带来增益。但时间长了就会激情不再，对工作麻木，而你对职位的增益也将消失，老板巴不得你赶快离开！所以与其等着老板赶人，不如自己趁着成绩单尚好，人才价值高的时候选择跳槽，这样你就永远充满激情，对职业发展非常有帮助。
