当面试官问你还有什么想问的该如何回答

当面试快要结束的时候，面试官一般都会问应聘者一个问题：你还有什么想问的吗？如果你回答没有问题了，那面试官就会觉得你的简历都是随便乱投的，根本没有真的想来这家公司。所以这里是必须要问的，那面试需要问什么问题呢？下面这七个方面的问题可以问。

一，可以询问公司的工作氛围。比如：咱们公司你最喜欢哪一点呢？

二，可以询问培训和个人发展。比如：这个职位晋升路径是什么？近期的员工培训有哪些内容？

三，可以询问入职以后工作方向的问题。比如：我需要怎么做才能在这个岗位上取得成功？这个岗位下一阶段的工作重点是什么？

四，可以询问公司或部门发展方面的问题。比如：法务总监招聘，你就可以问：公司法务部门近期的发展计划是什么？

五，一定要用谦虚的态度来表明自己的上进心。比如：您作为公司优秀的管理者，你认为优秀的员工应该具备哪些品质呢？

六，可以询问一些前任的情况作为前车之鉴。比如：前任在这个岗位上遇到了哪些挑战？公司希望这个岗位继任者能在哪些方面弥补前任的不足？

七，可以通过提问了解公司文化的内容。比如：本公司的企业文化的核心价值观是什么？

以上就是面试时应聘者可以反问面试官的一些问题，应聘者可以根据情况选取两三个问题进行反问，但也不要太多。另外还要知道，在面试的时候有些问题千万不要多问，比如：薪酬、加班情况、放假情况等等，这些在招聘信息当中都有，仔细看看就能明白，这时再问显得不用心和格局小。还有超出应聘岗位的问题不能问，比如领导是什么星座等奇葩问题。