猎头顾问的工作流程是什么？

对于猎头的工作内容与流程，相信很多人并不太了解，因为接触的相对较少。通常情况下，猎头的整个工作流程，大致可以分为三个阶段，分别是猎前、猎中及猎后。猎头的价值是什么？通常在猎后发挥出来。它可以帮助候选人，快速地融入企业，更好地适应企业环境，继而能够发挥出更大的价值。既然招聘顾问的工作流程有三个，为此就要对每个工作流程，都应当要有着较为详细地了解。

其一、猎前阶段，在这个阶段，通常会有四个小流程，分别是对行业进行分析，对客户进行分析，对岗位进行分析，对相关招聘的原因进行分析。在对行业进行分析的时候，就应当要从公司层面进行考虑，往往需要一直保持着去做。对行业进行分析，公司常年沉淀下来的行业分析资料，就能够帮助猎头顾问，对自身需要做单的行业，快速建立自身的认知。作为一名猎头顾问，就应当要对客户的公司，有着全方面的了解，例如：性格怎么样，团队气氛怎么样，公司的发展战略如何？等等，都应当要有所了解与掌握。

其二、猎中阶段，猎前阶段完成之后，接下来对于人们而言，就可以正式寻访人才。在这个阶段，主要分为五个流程，依次是进行职位的沟通，相关薪资待遇的洽谈，面试辅导，正式面试及候选人离职的跟进等等。

其三、猎后阶段，在这个过程当中，主要是帮助候选人，能够快速地融入到团队，可以在较短的时间内，适应企业的文化，可以快速发挥自身的价值。如果中间有问题的话，就应当要提供相应的帮助。总而言之，招聘顾问的工作内容及流程较多，对于顾问而言，应当要全面了解与掌握。