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现在很多年轻人都对猎头这个行业感兴趣，也许有一天你也会成为猎头，大家都知道猎头是做高端招聘服务的，但这个只是表面的，那做猎头都有哪些日常工作呢？下面邀请一家知名苏州猎头公司旗下猎头专家给大家回答这个问题。
做猎头服务肯定离不开岗位和人才，所以猎头的第一个重要工作就是研究岗位需求，研究的目的是了解三个问题：
第一个目的，就是要搞清楚招聘的真实性和紧迫性。不是所有的招聘需求都是真实的，有的是企业别有用心，有的就是老板拍个脑袋，今天想要明天就不要了，所以不搞清楚真实性猎头就白忙活了；如果岗位不紧急，其实也是一样的，推荐了候选人迟迟也不给反馈，那么候选人肯定不会干等着，所以搞不清楚紧急性，那也相当于是白忙活。
第二个目的，就是要搞清楚企业到底要找什么样的人。要搞清楚这一点，除了调研岗位画像之外，还一定要研究这个岗位的核心工作内容，否则找人是僵硬的，就只知道用关键词来套，没有“岗感”也就是对岗位的这种感觉，这样不管是筛简历还是和人选交流，都会有问题的，所以猎头针对每一个岗位都要自己先培养“岗感”。
第三个目的，就是要调研人选会关心的一些问题。比如：上下关系、下属人数、出差频率、单休双休、有没有住宿等等，不能到给人选打电话的时候还一问三不知，这就显得你这个猎头不专业了。
弄清楚了岗位，那接下来就是研究人才了，要有能够快速看简历的能力，因为岗位画像是很明确的，所以90%的简历一秒一个，不要耽误任何时间，那简历从哪里来呢？主要从这么几个渠道：
第一个就自己的系统人才库，做的越久你储备的人才越多；第二个就是公共平台，这里可以收集到很多优质人才的简历；第三个就是人才之间的互相推荐，只要你进到高端人才的圈子里，就能拿到很多高端人才的资料。
了解了岗位和人才，待客户企业岗位缺额的时候，你就可以接业务了，这时你的工作还有很多，包括打电话约谈对应的人才、说服他去企业面试、提供一些技术支持（比如:怎么回答面试官提问、应聘者应该问的问题有哪些等等），还要在双方的谈判中沟通磨合，帮助双方达成共识，最后还有保证期服务等等！等到保证期一过拿到佣金，这一单业务才算完成。
