猎头公司分为哪几种运营模式？

目前大企业一般都选择委托猎头公司来进行高端招聘，同时许多高端人才也选择委托猎头公司求职，这是因为猎头公司相比于传统的招聘或求职渠道来说，更加精准高效。但是不同的猎头公司也有不同的运营模式，按照需求选择相应运营模式的猎头公司，那招聘或求职的效果就会更好。那么问题来了，猎头公司分为哪几种运营模式呢？有猎企的运营总监表示，目前人力资源市场上的猎头公司主要有以下三种运营模式：

第一种，KA模式。在KA模式下猎头公司以雇主为中心，以满足雇主所有用人需求为主要业务。这种模式的猎头公司会致力于将企业发展成长期客户，然后根据企业发展规划制订相应的人才招聘计划，然后大批量的完成招聘工作。企业如果需要长期招聘大量人才，KA模式的猎头公司是首选。

第二种，PS模式。这种模式的猎头公司是以人才为业务切入点，简单来说，这也就是先找人才再找雇主。这种模式的猎头公司会广泛收集各行各业的人才信息，形成海量的人才资源库，然后再收集各大公司的招聘需求，然后为人才和公司配对，有好几家排名靠前的广州猎头公司都是这种模式。很显然，有求职意向的人才找工作的话，委托PS模式的猎头公司更有优势。

第三种，MPC模式。这种模式的猎头公司数量不多，但都是知名的大公司，其在业务上主要走精品路线，服务对象是大企业和高尖端人才，在二者之间牵线搭桥，并根据人才的年薪向企业收取相应的猎头费用。如果有公司要招聘像运营总监、技术总监之类的高端人才，MPC模式的猎头公司是他们的不二之选。