公司在人力资源经理招聘时该怎么选人

一家公司要想健康的经营和发展，人力资源管理是关键，所以必须招聘一个优秀的人力资源经理来专门负责人力资源管理工作。那么问题来了，公司在人力资源经理招聘中该怎么选人呢？有大公司的资深人力资源经理表示，一个人能不能胜任这个职位不能光看学历和简历，因为一个人的真实能力看这些是看不出来的，所以招聘人力资源总监时，应该着重看以下三个方面：

首先，有没有相关工作经验。人力资源工作对经验要求太高，没做过的新手和经验丰富的老手天差地别。所以应该着重看候选人相关工作经验，不是光看简历就行，而是要进行详细的背景调查，看看他在其他公司任职人力资源管理相关职位的时候的真实表现。

其次，是有没有内驱力。没有内驱力的人，就没有工作的积极主动性，老板推一下动一下，如果这样的人当了人力资源经理，他本身的积极性就不高，又怎么奢求他能调动全公司员工的积极性呢？这对企业管理简直是灾难！那如何知道候选人有没有内驱力呢？首先你看他有没有学习提高的动力，比如：人力资源管理师资格证他有没有考取；其次是看他的形象管理，一个内驱力强的人，肯定是标准身材衣着得体，整个人都显得精神抖擞。

最后，他三观与老板合不合。每个人都有自己的三观，如果候选人的三观与公司老板的三观相悖的话，那在之后的人力资源管理中两人肯定会有理念冲突，进而矛盾重重，如果强招进来的话不会有好结果的。

以上就是公司招聘人力资源经理最应该考虑的三点，有的公司老板可能会说，我们没有专业能力来分辨哪个候选人合适怎么办呢？其实解决的方法很简单，委托专业的猎头公司去招聘就行了，比如有一家深圳猎头公司叫米高蒲志，他们就有专门的人力资源招聘团队，里面每一个猎头都是人力资源管理方面的专家，由他们来进行人力资源经理招聘，一定会帮公司找到最合适的人选。