为什么很多公司会出现薪酬倒挂现象

老职场人都知道，在很多公司都会出现薪酬倒挂的现象，也就是新员工的工资比老员工高，甚至要高出很多，这让很多老员工心里不平衡。那么问题来了，为什么会出现薪酬倒挂这种看似不合理的现象呢？真实的原因是这么做对公司有很大好处！

首先，有利于吸引人才。要知道老员工的薪酬基准是若干年前的市场薪酬水平所决定的，只要看看各大机构历年发布的薪酬标准指南就知道，过去这些年薪酬水平是在不断上升的，如果还按以前的薪酬水平去招聘的话，根本招不到人！所以公司在招新人的时候，不得不按市场价提高薪酬水平。

其次，新员工比老员工更能干。很多老员工在一家公司干久了就会懈怠，知道怎么在合理的范围内摸鱼混日子，而新人就不一样了，急于表现所以工作积极性更高，而且新人的知识和能力也是最新的，所以新员工工作效率高于老员工是很普遍的现象。那么按照多劳多得的原则，新员工工资高于老员工也就很容易理解了。

最后，有利于企业新陈代谢。很多公司就是要用工资倒挂来逼一些性价比不高的老员工离职，然后换上新人，让公司保持活力。

以上就是工资倒挂这种现象出现的原因，那老员工该怎么办呢？如果你能力很强，那就可以去一些猎头网站进行行业薪酬查询，看看自己目前值什么价位，如果你目前的薪酬远低于市场价，那这家公司还有什么好留恋的，不如跳槽去其他公司也当新人；如果你的能力不强，那去哪里也不可能有高工资的，所以还是静下心来总结经验和学习新知识，等到你的能力提高了，高工资自然也是水到渠成的事。