薪酬多少來源于你的能力

有一個清華剛畢業的大學生，美團給了他30萬的年薪，他很氣憤在網上吐槽說:這個薪酬水平，你簡直是侮辱了我的學校！這個說法對嗎？其實隻要去看看一些權威機構的薪酬标準指南，就會發現對于應屆畢業生來說，這個薪酬水平已經很高了！而且薪酬多少并不是看你的學曆，而是來源于你的能力。

作爲清華出來的大學生，對薪酬的期望高一些也很正常，因爲他們很多同學、校友起點是至少是50萬。但馬雲說過一句話，非常有道理，就是你讀了這個書不代表你的能力就到那個水平，隻能說明你到這個學校交了這麽多的學費，并不代表你的工作能力，知識和能力本來就是兩回事。

如果你從一個好的大學畢業出來，那恭喜你！因爲你的起點确實會比别人高，像那個清華學生出來美團給他30萬，這是多少畢業生的夢想中的薪酬，很多普通大學生可能工作四五年都還沒拿到這個年薪，相當于比人家少奮鬥了四五年！所以從名牌大學出來，其實起點已經很高，不能欲壑難平。如果眼睛永遠隻看更好的，那永遠有比你更高的，你将永遠不能在職場獲得滿足感和成就感！

這裏可以換個角度想，你既然有這麽高的智力，有這麽好的學曆，那你敢不敢說今天給我30萬，兩三年之内我就能拿到60萬，未來能不斷的拿到更多的錢！所以現在給你年薪算什麽呢？！

再從另外一個角度看，一入職場就拿30萬，其實比給你50萬對于你的生存要更好！要不然你一個應屆畢業生沒有工作經驗，業務也不懂，動手能力還沒人家老員工強，結果一進來就拿50萬，那些老員工在這裏工作七八年了，人家都沒到50萬！這時候所有人都在用放大鏡看，包括你的上司和同事，他們得看看你的本事到底有多強，值不值這50萬。當所有人都在用放大鏡看你做事情，拿着顯微鏡來看你的工作成績的時候，你不覺得壓力很大嗎？你不覺得你犯錯成本代價很高嗎？你可能正常能夠做出的水平，最後都發揮失常了。

與其如此，爲什麽不接受30萬的年薪？這樣就給自己一個更大的空間，大家都不用盯着你，可以更好的去發揮，去考慮怎麽提高業務技能、怎樣提高工作效率，怎麽積累工作經驗，然後做出讓所有人驚豔的業績。到時候别說50萬的年薪，就是100萬甚至更高的年薪都不是問題。